19.02.2010

Potencjał w inności

W ramach programu "National Advocate for People with Disabilities" ("Narodowe Rzecznictwo Ludzi Niepełnosprawnych") na zlecenie Health & Disability Advocates ("Rzecznicy Zdrowia i Niepełnosprawności"), agencja Wirestone przygotowała w lutym br. kampanię "Think Beyond the Label" ("Myśl Pozaetykietowo"), która ma na celu nakłonienie pracodawców do zmiany myślenia na temat osób niepełnosprawnych i do porzucenia schematycznego poglądu na temat takich pracowników.

Na trzech plakatach, które mają obalić funkcjonujące stereotypy na temat "normalności", przedstawiono trzy różne zdrowe osoby, które zachowują się nietypowo - mogą: 1) mówić inaczej (Jargon Prone –  Mówiący Gwarą), 2) wyglądać inaczej (Pattern Deficient – Ubrany w niedopasowany strój) oraz 3) poruszać się inaczej (Rythm Impaired – O Zaburzonym Rytmie). Wszystkie są wartościowe i cenne dla organizacji, w której pracują.

Hasła dopasowano do "odstających od normy" pracowników wzywając jednocześnie przedsiębiorców do zaprzestania schematycznego oceniania, jak przystało na prawdziwego szefa i lidera: "Dominic's passion for work translates to the whole team. Sometimes it's the only thing that translates. Be a leader. Think beyond the label" ("Pasja Dominika do pracy przekłada się na całą drużynę. Czasami jest to jedyna rzecz, która się przekłada. Bądź liderem. Myśl pozaetykietowo"); "People speak highly of Tina around the office. Even if her outfits tend to drown out the conversation. Be a visionary. Think beyond the label" (O Tinie mówi się bardzo dobrze w firmie. Nawet, kiedy jej stroje zagłuszają konwersacje. Bądź wizjonerem. Myśl pozaetykietowo); "Bob's victories at the office are legendary. Too bad his 'victory dance' isn't a little less legendary. Innovate. Think beyond the label" (Zwycięstwa Boba są legendarne w biurze. Szkoda, że jego "zwycięski taniec" nie jest trochę mniej legendarny. Wprowadź innowacje. Myśl pozaetykietowo).

Wsparciem dla myślenia zgodnie z duchem współczesności i pozbycia się zabobonów może być broszura "5 Mitów i Faktów" na temat niepełnosprawnych pracowników, dostępna na stronie kampanii thinkbeyondthelabel.com
M. Radziejowska